Oproepkrachten bieden werkgevers flexibiliteit doordat zij kunnen worden ingezet wanneer dat nodig is, zonder dat vaste uren zijn afgesproken. Een nulurencontract is een veelvoorkomende vorm van zo’n oproepovereenkomst. Daarbij is geen vaste arbeidsomvang afgesproken en wordt de werknemer in beginsel alleen betaald voor de uren die hij heeft gewerkt.