Blauw Tekstra Uding advocaten

In veel zakelijke contracten wordt de aansprakelijkheid voor indirecte schade uitgesloten of wordt bepaald dat aansprakelijkheid zich zal beperken tot directe schade (wat op hetzelfde neer zal komen). De vraag doet zich dan regelmatig voor wat daar nu precies onder wordt verstaan.

Tijdens - en ook voorafgaand - aan de schriftelijk overeengekomen proeftijd hebben werkgever en werknemer de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst zonder nadere voorwaarden op te zeggen.

Mag je als werknemer zomaar alles plaatsen op social media? Uitgangspunt is dat een ieder recht heeft op vrije meningsuiting. Dit geldt ook in de arbeidsrelatie. Het recht op vrije meningsuiting is echter niet onbegrensd. Zo geldt in de arbeidsrelatie dat een werknemer verplicht is om zich als goed werknemer te gedragen.