Blauw Tekstra Uding advocaten

Het antwoord op deze vraag is nog altijd niet eenvoudig te geven, maar nu ook de procedure in het faillissement van Heiploeg in april 2025 zijn afgerond, is er wel meer duidelijkheid over ontstaan. 

Werknemers die door ziekte, zwangerschap of bevalling hun werk niet kunnen verrichten, behouden twee jaar recht op minimaal 70% van hun loon. In die twee jaar bouwen zij ook recht op vakantiedagen op. Na afloop van die twee jaar eindigt de loondoorbetalingsverplichting en zou de opbouw van vakantiedagen dus stoppen.

De aanzegverplichting houdt in dat de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer de werknemer schriftelijk moet laten weten of hij de arbeidsovereenkomst zal voortzetten (en onder welke voorwaarden) of niet.

Een werknemer meldt zich telefonisch ziek bij zijn werkgever en geeft aan door griepverschijnselen (tijdelijk) niet te kunnen werken. Door deze ziekmelding komt hij de belangrijkste op hem rustende verplichting uit de arbeidsovereenkomst niet na: werken.