Blauw Tekstra Uding advocaten

Werknemers die door ziekte, zwangerschap of bevalling hun werk niet kunnen verrichten, behouden twee jaar recht op minimaal 70% van hun loon. In die twee jaar bouwen zij ook recht op vakantiedagen op. Na afloop van die twee jaar eindigt de loondoorbetalingsverplichting en zou de opbouw van vakantiedagen dus stoppen.

De aanzegverplichting houdt in dat de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer de werknemer schriftelijk moet laten weten of hij de arbeidsovereenkomst zal voortzetten (en onder welke voorwaarden) of niet.

Een werknemer meldt zich telefonisch ziek bij zijn werkgever en geeft aan door griepverschijnselen (tijdelijk) niet te kunnen werken. Door deze ziekmelding komt hij de belangrijkste op hem rustende verplichting uit de arbeidsovereenkomst niet na: werken.

Het is belangrijk om het verschil te weten tussen een opdrachtovereenkomst met een ZZP’er en een arbeidsovereenkomst met een werknemer. Uiteraard zijn daar meerdere redenen voor, maar een belangrijke reden is dat het arbeidsverleden als ZZP’er kan meetellen bij berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer.