Nieuws

Op korte termijn, per 1 juli 2015, zal het ontslagrecht aanzienlijk wijzigen. Eén van die wijzigingen betreft het feit dat er een wettelijke vergoeding komt voor onvrijwillig ontslag: de transitievergoeding

We lezen er regelmatig over in de media; de Europese richtlijn. Maar wat is dat eigenlijk, zo'n richtlijn en wat is de betekenis en de waarde daarvan?

De regels over ‘opvolgend werkgeverschap’ en de ‘ketenregeling’ veranderen per 1 juli 2015. Deze veranderingen hebben belangrijke consequenties voor de doorstart vanuit faillissement en de betrokken werknemers.

Al in 1996 stelde de Hoge Raad vast dat een verzoek om op eigen aangifte in staat van faillissement te worden verklaard kan worden afgewezen wanneer bij het verzoek een zogeheten “redelijk belang” ontbreekt. Deze materie behandelde het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch recent