Nieuws

De regels over ‘opvolgend werkgeverschap’ en de ‘ketenregeling’ veranderen per 1 juli 2015. Deze veranderingen hebben belangrijke consequenties voor de doorstart vanuit faillissement en de betrokken werknemers.

Al in 1996 stelde de Hoge Raad vast dat een verzoek om op eigen aangifte in staat van faillissement te worden verklaard kan worden afgewezen wanneer bij het verzoek een zogeheten “redelijk belang” ontbreekt. Deze materie behandelde het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch recent

Onder omstandigheden kan de leverancier van Clouddiensten gedwongen worden om voort te gaan met zijn dienstverlening ná faillissement en ondanks het feit dat zijn facturen niet werden voldaan. Het opschortingsrecht kan moeten wijken voor gerechtvaardigde belangen van andere betrokkenen.

Op grond van een EG-Richtlijn uit 2011 zijn de regels die werknemers beschermen bij overgang van onderneming niet van toepassing indien de werkgever failliet is verklaard. In de vakliteratuur is verschil van mening over de vraag of er bij een doorstart via een pre-pack scenario sprake is van overgang van onderneming en de daarbij behorende werknemersbescherming.