Nieuws

Bedrijven die personeel inlenen van een derde partij, meestal een detacheringsbedrijf of uitzendbureau (‘de uitlener’) lopen het risico dat zij bij een faillissement van deze uitlener door de fiscus aansprakelijk worden gesteld voor de door de uitlener niet betaalde omzet- en/of loonbelasting, die betrekking heeft op de betreffende inleenrelatie.

Het is bijna zover. Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking. Het arbeidsrecht, in het bijzonder het ontslagrecht, wijzigt hierdoor ingrijpend. In diverse eerdere artikelen berichtten wij al uitgebreid over de wijzigingen. Hieronder nog een aantal praktische tips en aandachtspunten in het kader van onder andere het overgangsrecht.

Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Hiermee wordt het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Ontslagvergoedingen worden verlaagd. Daar staat echter tegenover dat het ontslag zelf kritischer wordt getoetst. In ieder geval in het geval van een disfunctionerende werknemer. Wat kunt u als ondernemer doen?

Een faillissement hoeft niet altijd het einde van de onderneming te betekenen: in bepaalde gevallen is een ‘doorstart’ haalbaar. Zo werd onlangs bekend dat modeketen Miss Etam een doorstart maakt. Ook andere bekende bedrijven maakten een doorstart, o.a. reisbureau OAD, kinderopvangbedrijf Estro en modeketen Mexx.