Nieuws

Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Hiermee wordt het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Ontslagvergoedingen worden verlaagd. Daar staat echter tegenover dat het ontslag zelf kritischer wordt getoetst. In ieder geval in het geval van een disfunctionerende werknemer. Wat kunt u als ondernemer doen?

Een faillissement hoeft niet altijd het einde van de onderneming te betekenen: in bepaalde gevallen is een ‘doorstart’ haalbaar. Zo werd onlangs bekend dat modeketen Miss Etam een doorstart maakt. Ook andere bekende bedrijven maakten een doorstart, o.a. reisbureau OAD, kinderopvangbedrijf Estro en modeketen Mexx.

Als er aanwijzingen zijn dat de wederpartij de procedure gewonnen heeft als gevolg van bedrog of bijvoorbeeld valse stukken, dan kan er -onder omstandigheden- om herroeping van de uitspraak gevraagd worden.

Bij de berekening van transitievergoedingen bij ontslag van werknemers die bij een doorstart vanuit faillissement in dienst zijn getreden, tellen vanaf 1 juli ook de jaren mee waarin de werknemer in dienst was van de failliete onderneming. En werknemers zullen door wijziging van de ketenregeling eerder voor onbepaalde tijd in dienst zijn.