Nieuws

De aansprakelijkheid van de werkgever tegenover zijn werknemers is min of meer bekend. Maar hoe zit het als er geen dienstverband is?

Als partijen met elkaar een overeenkomst sluiten, zullen zij daarin hun afspraken zo goed en duidelijk mogelijk willen vastleggen.

Over dit mogelijke vervolg op een faillissement wordt regelmatig gestreden.

De werkgever moet goed opletten bij reorganisaties, ook als er geen 'echte' ondernemeningsraad is.