Nieuws

Uitgangspunt in Nederland is dat arbeidsvoorwaarden van een werknemer niet kunnen worden gewijzigd zonder toestemming van de werknemer.

In de Kamerbrief van 21 januari 2021 hebben de Ministers van EZ, Financiën en SZW aangekondigd dat er voor het 2e kwartaal van 2021 richtlijnen worden ontwikkeld voor de behandeling van saneringsverzoeken van ondernemers. Deze richtlijnen gaan onderdeel uitmaken van het zgn. ‘time-out arrangement’(TOA).

Een veel voorkomend probleem tijdens deze fase van de Corona-crisis is dat werkgevers onvoldoende liquide middelen hebben om bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan werknemers een transitievergoeding te betalen.

Op 17 december 2020 is de tijdelijke betalingsuitstelwet 2020 in werking getreden. Deze wet biedt de rechter (tijdelijk) de mogelijkheid om, op verzoek van een debiteur met betalingsproblemen door Covid-19, de behandeling van faillissementsverzoeken aan te houden en andere verhaalsacties, zoals beslaglegging te schorsen.  Deze schuldenaar krijgt daardoor een tijdelijk betalingsuitstel.