Nieuws

Op Kamervragen over de toepassing van de NOW-regeling door payroll- of uitzendbedrijven heeft minister Koolmees geantwoord dat ook de payroll- of uitzendwerkgever voor de eigen werknemers een beroep kan doen op de NOW-regeling, zodat hij deze werknemers kan doorbetalen. Voor hem gelden dezelfde voorwaarden om in aanmerking te komen voor de NOW-regeling, als voor ‘reguliere’ werkgevers.

Sinds medio maart 2020 de economie in sterke mate stil is gevallen als gevolg van het coronavirus, zijn er diverse regelingen getroffen om ondernemers tegemoet te komen. Ik heb geprobeerd om hieronder een praktisch overzicht te geven van de belangrijkste regelingen en mogelijke andere hulpmiddelen, waarbij veel hyperlinks staan zodat u hopelijk snel nadere informatie kunt vinden.

Door de coronacrisis kunnen veel ondernemingen hun contractuele verplichtingen niet meer nakomen. Leveranciers kunnen bijvoorbeeld hun producten niet meer aan u leveren door de getroffen coronamaatregelen of doordat een product schaars is geworden. Als gevolg daarvan kan het zo zijn dat u ook uw verplichtingen naar uw afnemers niet meer kunt waarmaken.

Het coronavirus heeft tot gevolg dat veel bedrijven te maken hebben met een verlies van werkuren. Tot woensdag 18 maart 2020 was het voor ondernemers mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor die werknemers waarvoor een loondoorbetalingsplicht geldt.