Nieuws

Volgens artikel 35 van de Wet bescherming persoonsgegevens (“Wbp”) heeft de degene wiens persoonsgegevens verwerkt worden (“datasubject”) het recht om aan de verwerker van zijn persoonsgegevens (“verantwoordelijke”) het verzoek tot inzage van zijn persoonsgegevens te doen (“inzagerecht”).

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Vanaf dat moment geldt er in de hele Europese Unie dezelfde privacy wetgeving en vervalt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).

Hoewel op dit punt nog wel eens discussie bestaat, geldt in zijn algemeenheid dat als in een eerste tijdelijk arbeidscontract een concurrentie- of relatiebeding is opgenomen, dit beding geldig blijft voor opvolgende verlengingscontracten waarin is verklaard dat ‘de overige arbeidsvoorwaarden gelijk blijven’.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft voor het Kerstreces gezegd dat het de bedoeling is om het wetsvoorstel met betrekking tot de diverse in het Regeerakkoord aangekondigde aanpassingen (zoals onder andere de introductie van een cumulatiegrond voor ontslag waarmee ontslag weer iets makkelijker – maar ook ietsje duurder – zou moeten worden, de mogelijkheid tot het afspreken van