Nieuws

De aanzegverplichting houdt in dat de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer de werknemer schriftelijk moet laten weten of hij de arbeidsovereenkomst zal voortzetten (en onder welke voorwaarden) of niet.

Een werknemer meldt zich telefonisch ziek bij zijn werkgever en geeft aan door griepverschijnselen (tijdelijk) niet te kunnen werken. Door deze ziekmelding komt hij de belangrijkste op hem rustende verplichting uit de arbeidsovereenkomst niet na: werken.

Het is belangrijk om het verschil te weten tussen een opdrachtovereenkomst met een ZZP’er en een arbeidsovereenkomst met een werknemer. Uiteraard zijn daar meerdere redenen voor, maar een belangrijke reden is dat het arbeidsverleden als ZZP’er kan meetellen bij berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer.

Een aandeelhoudersvergadering is te vroeg begonnen waardoor twee aandeelhouders niet aan de besluitvorming hebben kunnen deelnemen. Is het genomen besluit rechtsgeldig, nietig of vernietigbaar?