Nieuws

In dit artikel bespreek ik in hoeverre het onder de WWZ voor een doorstartende werkgever mogelijk is om na de doorstart in een arbeidsovereenkomst met een overgenomen werknemer een concurrentiebeding op te nemen.

In dit artikel bespreek ik in hoeverre het onder de WWZ voor een doorstartende werkgever mogelijk is om na de doorstart in een arbeidsovereenkomst met een overgenomen werknemer een proeftijdbeding op te nemen.

Een verjaringstermijn is het tenietgaan van een vordering tot nakoming van een verbintenis. Ofwel, een termijn waarbinnen een vordering tot nakoming moet zijn ingesteld óf een stuitingsbrief moet zijn verstuurd. Is dit niet gebeurd dan is het niet meer mogelijk om deze vordering in rechte af te dwingen.  De verjaringstermijn van een rechtsvorderingen is 5 jaar.

In dit artikel bespreek ik de aanzegplicht die de werkgever na een doorstart heeft uiterlijk één maand voor de afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer.