Nieuws

De WWZ belemmert op verschillende manieren een doorstart na faillissement. Dat komt vooral doordat het arbeidsverleden van overgenomen werknemers bij hun failliete werkgever op een aantal belangrijke onderdelen meegenomen wordt naar de nieuwe arbeidsverhouding met de doorstartende werkgever. De rechtspositie van de overgenomen werknemers is sterker geworden.

Nadat op 17 maart 2015 de Tweede Kamer al positief had beslist, heeft op 29 september 2015 ook de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel om vanaf 2016 het (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd op basis van een arbeidsovereenkomst te vergemakkelijken.

In dit artikel bespreek ik in hoeverre het onder de WWZ voor een doorstartende werkgever mogelijk is om na de doorstart in een arbeidsovereenkomst met een overgenomen werknemer een concurrentiebeding op te nemen.

In dit artikel bespreek ik in hoeverre het onder de WWZ voor een doorstartende werkgever mogelijk is om na de doorstart in een arbeidsovereenkomst met een overgenomen werknemer een proeftijdbeding op te nemen.