Nieuws

Hoewel op dit punt nog wel eens discussie bestaat, geldt in zijn algemeenheid dat als in een eerste tijdelijk arbeidscontract een concurrentie- of relatiebeding is opgenomen, dit beding geldig blijft voor opvolgende verlengingscontracten waarin is verklaard dat ‘de overige arbeidsvoorwaarden gelijk blijven’.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft voor het Kerstreces gezegd dat het de bedoeling is om het wetsvoorstel met betrekking tot de diverse in het Regeerakkoord aangekondigde aanpassingen (zoals onder andere de introductie van een cumulatiegrond voor ontslag waarmee ontslag weer iets makkelijker – maar ook ietsje duurder – zou moeten worden, de mogelijkheid tot het afspreken van

Na wisselende uitspraken van diverse rechtbanken en gerechtshoven heeft de Hoge Raad in het Constar Plastics-arrest van 17 november 2017 nu gelukkig duidelijkheid gegeven over de vraag welk recht er van toepassing is bij opvolgend werkgeverschap, indien de doorstart (werkgeverswisseling) heeft plaats gevonden voor de inwerkingtreding van de Wwz per 1 juli 2015.

Op 4 oktober 2017 heeft de Rechtbank Amsterdam een uitspraak gedaan in een geschil tussen een producent van sportartikelen (Nike) en een distributeur (Action Sport) die onderdeel uitmaakte van een door Nike opgetuigd selectief distributiestelsel.